<<<
Назад
Кадровое консультирование:
Специалисты Агентства помогут провести
оценку проблемной ситуации в организации, определить факторы, снижающие
эффективность работы компании, а также разработать систему мер по
разрешению выявленных проблем. По желанию Заказчика Консультанты
Агентства проведут комплекс мероприятий по следующим направлениям:
- анализ эффективности организационно-функционального
строения организации,
- оценка кадрового состава организации, выявление кадрового резерва,
- прогноз потребности в персонале,
- анализ эффективности существующих в организации способов привлечения,
адаптации и продвижения персонала,
- оценка профессионального уровня сотрудников компании, исходя из
её целей и задач,
- диагностика психологического климата и организационной культуры,
- оценка эффективности стилей управления, взаимодействия управляющего
состава с коллективом,
- постановка системы аттестации, позволяющей кадровой службе эффективно
планировать деятельность, обучение и карьерный рост сотрудников,
а так же создать действенную систему поощрения и премирования персонала.
- кадровый аудит организации
Этапы процесса оценки (assessment)
и аттестации персонала
Разрабатывая процедуру оценки и аттестации
для конкретной компании, мы опираемся на корпоративную политику
и стратегические планы развития данной организации.
Исходя из целей и задач, стоящих перед
заказчиком мы разрабатываем процедуру Оценки персонала для конкретной
компании или отдела, включающую в себя следующие этапы и методы
работы:
1. Оценка (assessment) профессиональной
и личностной компетенции персонала
Включает в себя:
- Оценка труда
разработка системы оценки производительности труда в соответствии
с должностными инструкциями и установленными стандартами для подразделения
и каждого сотрудника в отдельности.
- Оценка профессиональной компетенции
- оценка уровня профессиональной подготовки
- анализ соответствия полученного образования требуемому уровню
квалификации.
- оценка профессиональных знаний и навыков
- профессиональное тестирование.
- оценка менеджерского потенциала
- деловая игра
- психологическое тестирование
- экспертные оценки.
- Оценка деловых качеств
- метод экспертных оценок.
- деловая игра.
- Оценка личностных качеств
- психологическое тестирование.